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如何正确看待企业裁员?被裁员时需要知道哪些事情?

作为普通人的我们,在大势之下难以周全。这些大厂裁员引起了诸多关注,还有更多的小企业,同样也面临或即将面临这些情况。如何正确看待企业裁员?被裁员时需要知道哪些事情?

如何正确看待企业裁员

公司发展,靠的是员工为公司所带来的效益。

有些部门是不能随意裁员的,比如对公司至关重要的技术部门、销售部门等等。公司还指望着这些部门为公司带来收益呢。

什么样的部门、或者什么样的人员人均效益较低呢?

肯定新来的人员,实习人员,工作了没几年的人员大多属于这一类。

所以,新进入公司的员工,那些还在实习中的员工,以及进入公司刚刚一两年,还没有太强大的创造绩效能力的员工,通常会被列入裁员的优先级名单之中。

所以,如果你属于这一类,那么恭喜了,你可以快速脱离“苦海”了。

人均效益较低的,还有公司所养的一些闲人。比如顾问、有职无权的高管等等这些老板眼中的边缘人。平时公司效益好的时候,多养几个闲人是无所谓的事情,但是到了火烧眉毛的时候,老板肯定会对这些用处不大、只是为了“人情”而保留的员工开刀的。

不是所有的高管都有高绩效的,有一些确实属于绩效较低而工资反而较高的。这时候,就是他们为公司做贡献的时候了。

被裁员时需要知道哪些事情

1、冷静,第一时间修改简历,并在各大招聘平台屏蔽现有公司

一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩,并且记住要做好pdf版本,以避免出现文档乱码的情况。至于屏蔽现公司,不用我说大家也都明白,需要重点注意的是一些集团公司,要屏蔽所有相关公司的名称。另外,简历名称、头像尽量使用泛名称、默认头像,例如王先生,如果有备用手机号,也可以一并修改。如果足够细致的话,应该是没那么容易在招聘平台发现你。

2、找工作一定不要盲目,理清思路找准目标

再说说关于找工作的事,千万别乱了阵脚,狂投简历。可以先刷刷看最新的岗位有哪些,刷2-3个目前主流的招聘网站,看市场的薪资水平如何,再评估自己的涨薪幅度,是20%、40%,还是平薪?再去找岗位、找猎头,或者找朋友内推投简历。

3、整理存款,降低焦虑

最后就是整理一下自己的存款、理财,对比自己的日常开支,把不必要的支出,降到最低,财务的稳定,会极大程度地缓解找工作带来的焦虑,谈offer的资本也会强很多。

4、整理目前公司的资料

工作、考勤、加班等所有的资料存档保存,以防裁员发生纠纷,按常理来说,最应该留意的是打卡记录、工资单、劳动合同,其次是公司邮箱最早的收件内容、工牌、员工手册等,都拍照截图保存好。无偿加班较多的,一定要保留好打卡的证据和加班期间的工作、相关邮件等。这样做的目的是防止一些企业逃避赔偿,准备好这些武器,来捍卫好我们自己的合法权益!

5、按部就班,不要太激进

最后,还有一个小点想提醒大家,直到离职,大家都要保持现有的工作节奏,不出错、冷静有序地完成工作。因为也许是消息不准确,又也许会因为你的状态上的差异,结局会产生一些翻转。

标签: 企业裁员 公司发展 实习人员

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