国家电网“离职成风”？辛辛苦苦挤进国企，为何到头来又不珍惜？

近年来，关于考编又成为热门话题，从学生、上班族到娱乐明星纷纷加入考编的大行列，考编制的话题也是频上热搜。“宇宙的尽头的考编”这句话虽说也是有夸大成分，但是也真的写实的反应的如今编制工作的受欢迎程度。

除了一些体制内工作深受欢迎，国企和央企的稳定工作也让很多人羡慕。尤其是疫情期间，很多公司要么倒闭，要么裁员，这时候事业单位和国企的稳定更让人坚定了铁饭碗的目标。但是近一段时间国家电网离职成风，辛苦进国企，为何不好好珍惜机会?

一、国企入职首选

如果要问目前最受欢迎的工作职业类型，公务员、教职类和医护人员一定是前三名。事实也确实如此，每年评选最受欢迎的职业选择，这三类都是频频上榜。尤其是公务员，凭借工作稳定，铁饭碗，福利待遇好是常年霸榜的最受欢迎职业。

在我国众多国企中，不得不提的就是国家电网，不仅是国企更是央企。

根据资料显示，国家电网承担了我国将近90%的电力经营服务，由此可见其企业实力。不仅如此，国家电网更是曾打败中国烟草成为最能赚钱的营收冠军。

当然，国家电网最受欢迎的不仅仅是薪资待遇优秀，福利待遇在一众国企中也是不落下风。有不完全统计，国家电网职工有的甚至达到月薪过万，其薪资远超其他国企。除此之外，作为央企，国家电网总经理基本都是央管干部。

二、国家电网离职成风?

国家电网作为我国众多国企中的佼佼者，每年招聘的时候求职者可谓是络绎不绝。其招聘难度之大也被很多人吐槽，考上的人一定是天选之子，但是即便是如此优秀的央企，这几年也频繁传出应届生离职。辛辛苦苦进入国企，为什么却不好好珍惜选择离职?

很多离职的人也说过原因，那就是职业认知差异的落差。要知道能进入国家电网关键岗位的人，毫不夸张地来说都是过五关斩六将，经过层层筛选才被录取。从基本的简历筛选，到最后的人才择优，可以说最后选中的基本都是精英中的精英。

这样层层选中的人，在入职后往往会因为工作内容固定，频繁的会议和报表以及人际处理而产生强烈的价值弱化感。重复性地做着相同的事容易让人心生疲倦，也容易产生自我否定的心理。长期以往，很容易磨灭员工积极性，从而失去职业兴趣最后选择离职。

三、为何出现离职潮这种现象?

事业单位和国企一直是打工人心中的首选，同样的其上岸难度也被调侃为堪称考研。即便如此每年国考省考的时候，我们都可以看到有无数人蜂拥报名，可想而知其受欢迎程度。那么哪些已经成功上岸的人为什么又纷纷选择放弃大好的机会，选择离职呢?

首先，基层地区薪资低，人均薪资差异大。虽然国家电网作为央企，实力雄厚，但是公司之间人均工资差异也较大。在总公司也许也可以实现月入过万，但是分公司可能只能是3000多的工资。人均工资差异大，如果不是有很好的晋升渠道，可能只是微薄的薪资。

其次，央企作为老牌企业不如新兴行业受欢迎。作为事业编，虽然工作体面，福利待遇好，但是很多年轻人更愿意选择新兴行业。尤其是现如今短视频平台的爆火，也让很多年轻人有了更选择的机会，国企中的工作氛围和环境也让很多人选择新兴行业。

最后，考核严格，虽然入职但是并非是编制内。国家电网作为我国的实力央企，其发展考核也是相当严格的。有的时候虽然入职但是可能因为劳动合同签订的原因，并不能像其他员工一样享受福利待遇，这也是促使越来越多人选择离职的原因。

小结：

也正是基于以上几点情况，很多人刚开始看重国企的工作体面，福利待遇好，才选择通过考试进入国企上班。但是也有真正接触后才发现其工作模式和薪资待遇跟自己想象的不一样，生活的压力和工作也落差，很多年轻人会因此选择离职。

我们在考虑工作岗位的同时，也需要更多理智的思考确认。不要人云亦云，别人说很好有时候不一定适合我们，更多的是选择自己热爱的工作，才能在工作中实现自己的价值，获得归属感。

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