全景求是：大厂为何要通过背景调查来控制招聘成本?

招聘成本一直是各大企业支出成本的重要组成,稍微有一定规模的企业,每年都要在招聘上支出一笔不小的费用,降低招聘成本不仅是企业人事工作的一部分,更也是其职责所在。

(资料图)

在人事招聘上,最怕的就是无效招聘。在人事部门花费了大量的时间、金钱后,招聘到的员工一旦出现人岗不匹配现象,就会导致招聘成本的浪费以及需要重新招聘去花费的人力和费用,从而使企业内部招聘成本不断上升,更容易形成恶性循环。

因此,为避免无效招聘,有一定规模的企业会严格规范招聘流程,引入雇佣前的背景调查。在确保满足企业人才需求的情况下,从根本上提高招聘效率,降低招聘成本,规避招聘风险。

全景求是深耕背调行业十余年,多年的背调经验使得全景对“招聘风险”颇有感悟,并以此为切入点,致力于为企业解决难题。大致来说,招聘风险可以分为四类:

首先是诚信风险,简历内容中的各项数据是否属实,比如身份信息、学历信息、职业资格、工作经历等;

二是胜任力风险,简历与工作能力不符,或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求;

三是成本浪费,这里不单单指招聘成本,除资金、时间的浪费外,招聘到不合适的人会也会让企业对他的回报和培养都打水漂,甚至影响企业的发展;

最后是法律风险,不良前科、尚未完成的离职手续等会给雇佣带来麻烦。

有许多职业风险和隐患都存在于招聘的过程中,如果企业不经核实就雇佣候选人的话,不仅会给企业带来麻烦,还会耽误彼此的时间。

招聘失误带来的风险和时间的浪费也是企业支付的最昂贵的“招聘成本”。

在录用前,当HR遇到刻意隐瞒、夸大、编造简历信息的候选人时,如何顺利完成招聘工作,招到“对的人”?

1、对候选人基础信息进行核实,包括身份信息、学历信息、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突、职业资质等。

2、核实候选人所提供的工作履历的真实性,通过前雇主单位人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、入离职时间、工作岗位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等。

3、访谈候选人工作表现,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

关于全景求是

全景求是FACT是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构,背景调查领域领导品牌。致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功。

十余年深耕于背景调查领域,全景求是形成了领先的技术体系,也积累了完整成熟的产品矩阵,获得了来自政府、人力资源、机构、客户等多方面的认可。迄今为止,全景求是已经助力众多行业标杆企业成功搭建风控体系,在国企事业单位、互联网、金融、新能源、制造业、房地产、快消、物流等行业都沉淀了非常专业的解决方案。

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