中国为什么留不住科研人才？应该怎么做才能留住？

中国科研人才留不住的原因有很多，首先是中国科研氛围落后，在科学研究，科技开发，以及科技交流方面，都与全球顶尖水平有较大差距，使得科研人才缺乏突破性的创新动力。

其次，国内的科研是否能获得足够的资金和资源也是留不住科研人才的原因之一，国家对科研的重视程度相对较低，科研资金投入并不够,而国外的科技研究机构则给予了科研人才足够的资源，使他们能够在国外获得更多的发展机会。

此外，国内科研氛围不够繁荣也是影响科研人才留存的原因，目前国内科技氛围仍然与国外相比落后，核心位置仍被外籍科研人员占为主，对于国内的科研人才来说，外籍研究人员的存在给他们带来了更多的竞争，这也使得国内的科研人员感到更加无奈，也加速了他们出国就业的脚步。

要想促进国家科研发展，就必须先改善国内科研氛围，加大对科研的投入，给科研人才提供更多的资源，如科研设施，研究人员的福利待遇以及发表论文的补贴等，改善科研人员的科研条件。

另外，政府也可以推出科技人才保留计划，支持有远见的媒体人的创业，为科技人才增加机会，让他们在国内发挥才能，给他们更多的发展机会，让他们有动力留在国内发展，为国家作出更大的贡献。

总之， 吸引和留住科研人才既是一个地方的经济发展，又是一个国家或地区的科技发展，面临的挑战也非常多。

首先，作为普通民众，可以从自身开始发动更多力量，在社会上传播正能量，尊重科研人员做出的贡献，学会尊重别人，支持优秀的科研人才，赞赏他们的智慧和能力，促进各界的科学文化发展。

其次，政府部门要根据国情，制定出特别的科研人才政策，例如，建立一些科研人才的奖励机制，以及正确的医疗、财产、学历等各种政策，使科研人才真正有动力在中国做长久的工作，从而促进国家的发展，让科研人才在这里有更多发挥自己才能的机会。

最后，企业也可以多给科研人才更多机会，让他们能够更好地发挥自己的潜力，利用他们的知识和技术来推动企业的发展，为企业注入新的活力，这样也可以让他们更多地留在国内发展，让更多的优秀人才留在国内，为国家发展作出更大的贡献。

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