深圳定向招录港澳籍公务员尚属首次，更具破冰意味

近日，香港特首林郑月娥接受央视访谈时表示，将与广东省、深圳市签订协议，让两地公务员互换“挂职”交流，立即引起舆论广泛关注。

其实，香港公务员到内地交流已经有多年历史了。自2002年起，香港特区政府与北京、上海、杭州等内地多个城市合办“公务员交流计划”，借此交流经验和专业知识，拓展视野和增广见闻。这次之所以备受关注，一是因为“挂职”交流的重点是粤港澳大湾区，二是因为“挂职”交流的规模前所未有。

与之相比，深圳定向招录港澳籍公务员尚属首次，更具破冰意味。去年12月，深圳在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，首次设置定向港澳选拔职位，近期拟录用4名港籍公务员。

深圳定向招录港澳籍公务员，是以粤港澳大湾区建设为纲，以深圳先行示范区建设为总牵引、总要求，以深圳综合改革试点为关键抓手，推出的一项重磅创新举措。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出，要研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。加快劳动力要素流动，则是深圳综合改革试点的一项重要内容。中央支持深圳建设先行示范区的一个重要战略意图，就是更好实施粤港澳大湾区战略，丰富“一国两制”事业发展新实践。深圳定向招录港澳籍公务员，意味着深圳先行示范区建设已开始由政策开放走向制度开放，有利于支持爱国爱港、爱国爱澳的港澳优秀青年融入国家发展大局，有利于港澳人力资源要素融入大湾区建设，有利于吸纳具备先进理念、专业能力和国际视野的港澳优秀人才支持服务深圳先行示范区建设。

港澳人士成为深圳公务员，是大湾区深度融合的一个重要标志。深入推进大湾区建设，既要强化基础设施“硬联通”，也要注重规则机制“软联通”。人力资源的顺畅流通，及其带来的包括观念、理念、制度、文化等在内的交流碰撞、取长补短，是“软联通”的关键所在。港澳人士成为深圳公务员，其中经历了一系列规则机制的磨合对接，是大湾区深度融合的关键一步，是“一国两制”良性互动的结果，必将催生更多的政策和制度创新。这是深圳的责任和担当所在，也是大湾区的希望和未来所在。

(深圳特区报首席评论员 姚龙华)

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