明知不可为而为之，需要考虑法律后果

(资料图)

“加班怼领导”系捏造，涉事者被拘德阳市公安局经开区分局发布警情通报：确认网传“加班怼领导”系捏造的不实信息，因此事引发公众热议，严重扰乱了网络公共秩序，造成恶劣影响，公安机关已对陈某龙作出行政拘留处罚。

如果是自己所在单位存在这样的现象，可以将相关微信聊天记录公布于众，以获得公众支持。就算处理方式不妥，也能理解。而事实是，这是造假，问题就复杂了，性质也严重了。而且，编造的微信群用的是一家大型国企的英文缩写，从而给这家企业的声誉带来严重影响，怎么能不受到法律的制裁呢。

而警方通报的信息是，这位“陈某某”是四川德阳经开区某科技公司的员工，应想进入中电科未成，就利用自己掌握的一些技术手段，编造微信造假的聊天记录，科技手段在“陈某某”手上，就变成了一种违法工具、造假手段了。只是，如此费心尽力地编造这样一个造假微信聊天记录，就因为人家没有录用你吗？心胸也太狭窄了吧。

明知不可为而非要为，放在自然科学方面，或许是探索精神的体现，值得赞赏。但是，放在法律层面，可能就是一种违法行为，就有可能要为此付出代价，甚至是惨重代价。对“陈某某”来说，只要认定是造假，就要为这种“不可为而为之”的行为付出代价了。而所付出的代价，可能不只是受到法律的制裁，还有今后的就业之路，也会变得更加艰难。不仅已有的工作会丢掉，再找新的工作，也会因为此次行为而很难如愿。

对于那些借机损害中电科利益的人来说，一旦事实查清，恐怕也难逃责任追究。尤其是同样编造中电科加班情况的人，必须受到法律的制裁。网络不是法外之地，不是想怎样就能怎样的。凡是违反法律的行为，现实生活中不能发生，网络上也不能发生。发生了，就得依法追究、依法处理。

当然，透过此起事件，也从一个侧面反映了“加班焦虑”的问题。有些单位，确实可能加班过多，且不尊重员工、不尊重加班者。特别是节假日加班，在没有与员工商量的情况下，就强行要求加班，且态度蛮横，这也是不尊重员工的表现，是必须纠正的现象。通过此起“员工因强制加班怼领导”事件的发酵，也希望有类似现象的单位能够吸取教训，纠正问题，改进方法，提高管理水平，避免发生影响单位形象的事件。

近年来，各级都在强调要规范管理行为、规范加班、规范休假制度，要尊重员工、尊重员工的劳动权和休息权。但是，仍不时出现违反相关规定的现象。因此，需要进一步强化这方面的工作。即便要加班，也一定要规范加班行为，而不能任性安排、随意安排、粗暴安排。企业与员工之间，必须平等，只有在平等基础上的劳资关系，才是最协调、最规范、最合理的关系，才能最大限度地减少各种矛盾。

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