有公司为防“摸鱼”检查员工手机电量图，媒体：别净想歪招

为防员工“摸鱼”，公司够拼的！据报道，武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。检查时不只是单纯的看剩余电量，还要检查当天手机各类App的消耗电量，目的是不让员工上班期间刷视频、玩游戏。

消息一出，引发群嘲。有网友说：“离谱，这种公司这样做，代表要走下坡路了”。还有网友提醒，还在这家公司待着干嘛？由此也引发一些网友担忧，以后怕不是每个人头顶上要装摄像头了……

由于是单方面陈述，此事尚需查证。如果属实，让人哑然失笑的同时，不免感到悲哀。对员工缺乏基本的信任，也缺乏应有的尊重，还怎么调动员工的积极性？又如何打造富有战斗力的团队？

当然，员工上班“摸鱼”是不对的，磨洋工应该受到批评。但是，与要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查相比，管理者更应思考的是，为何员工会“摸鱼”？如果大批员工都“摸鱼”，问题恐怕不都在员工身上。管理者应反躬自省，企业文化是不是变味了，公司管理模式是不是跑偏了，整个企业的风气是不是发生改变了？

报道称，涉事公司之前并没有采取这样的措施，近期由于收益不好，才开始这样的管理。站在管理者的角度思考，公司收益不佳，管理者一定焦虑，通过管理手段提升，让员工少一些懒散，多一些拼搏，完全合情合理。

但是，像这种检查员工手机电量消耗截图的做法，并不明智。一来，容易激发员工的反感，未必愿意配合，即便勉强配合也会阳奉阴违，甚至可能导致员工采取更隐蔽手段出工不出力。二来，公司收益不理想，问题出在哪里？管理者应查清楚，员工未尽全力是不是其中的因素之一。如果大环境不好，或者管理者出了问题，光“折腾”员工不是遮蔽了问题的关键因素吗？管理生了病，让员工吃药，效果能好吗？

事实上，很多企业在对员工的管理上都存在值得商榷之处，有些甚至过于极端。比如，有报道称，某大厂给员工如厕设定了具体时间，还不建议员工带着手机如厕，为此在厕所里装上了信号干扰器。还有的公司管理严格到不近人情的地步，离开工位上个厕所就得报备……那些变态规定不胜枚举，让人错愕。

从那些变态规定中，可看到一些公司病态的管理方式。企业有这个心思，为何不放在如何提高企业竞争力上，为何不放在如何善待员工激发员工向心力上，为何不放在如何打造健康向上的企业文化上？

不把员工当人看，员工就不可能把企业当成家；把员工当贼防，员工就会跟企业离心离德。对员工不可放任不管，但是，好的管理之道带来的是事半功倍，反之则会导致事与愿违。遵循管理规律，尊重人情人性，让员工感受到温情，员工才更有拼搏精神，与企业一道攻坚克难，渡过难关。

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