提醒！节后这些人有一笔钱可拿！快看你能领多少？ | 爱申活暖心春

小编提醒春节期间加班的小伙伴节后有一笔钱可拿！

——加班工资

春节期间加班工资怎么算？

需要缴税吗？

不看亏大哦~

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标准工时加班费计算公式：

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%

法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%

注：根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按目前上海最低工资2590元/月计算：

2月1日至3日的加班工资是平时的3倍

每日工资=工资基数÷21.75×300%

即：2590÷21.75×300%≈357

1月31日、2月4日至6日加班的加班工资是平时的2倍

每日工资=工资基数÷21.75×200%

即：2590÷21.75×200%≈238

那么这个假期的工资最少都有：

357×3+238×4=1071+952=2023元

图片说明：摄图网_500768483

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

图片说明：摄图网_500565132

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

图片说明：摄图网_500296409

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

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