隆化县全力保证社区工作者待遇落实和社区工作正常运转

“今年县里健全完善了社区工作者职业体系建设，我个人每月实发到手工资能达到3200多元，比之前涨了1500多元，待遇提高，我们干劲更足了。”日前，隆化县安州街道皇姑屯社区党支部书记王春丽高兴地说。

据介绍，自今年1月份开始，隆化县按照“三岗60级”薪酬待遇标准，对111名社区工作者确定岗位等级和每月基本薪酬标准，每月工资涨幅平均达1500元，全力保证社区工作者待遇落实和社区工作正常运转。

今年，隆化县持续加大社区工作者职业体系建设的经费保障力度，全县预计列支社区工作者薪酬预算594.64万元，同比增长31.54%，为保证社区工作者工作热情、巩固社区干事创业氛围提供了坚强财力保障。

与此同时，该县在全市率先完成了社区工作者职业体系建设，聚焦进出有通道、待遇有保障、考评有标准、履职有作为、发展有作为的“五个有”工作思路，积极搭建社区工作者系统化管理、专业化培养、职业化发展平台。专门制定《隆化县社区工作者职业体系建设工作推进方案》，科学核定社区工作者员额规模111人，对原有70名社区工作者进行了身份认定，委托第三方新招聘社区工作者41名，补齐社区工作者差额。构建了由11名网格指导员、11名一级网格长、110名二级网格长、550名楼片长组成的“一员三长”网格化管理机制，通过科学规划社区设置，选优配强网格队伍，分类明确职责定位，实现了“网中有格，格中有人，事有人管”的目标，使社区(村)应对重大突发事件、处置信访矛盾和服务广大居民能力切实提升。同时，制定了《隆化社区工作者绩效考核办法(试行)》，明细考核内容，建立百分制考核体系，按照不同权重把日常考勤情况、目标任务完成情况、走访服务网格情况纳入日常(月)考核范围，考核结果作为提高薪酬待遇、续聘、奖惩等方面的重要依据。

“现在我们社区工作者待遇提高了，队伍充实了，各项工作制度也健全了，大家干事创业的底气更足、积极性更高，居民对社区服务也越来越满意。”隆化县存瑞社区党支部书记刘成景说。

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