上半年银行普遍降薪 平安银行薪酬最高 国有行薪酬垫底

截至8月30日晚，六家国有大行，9家股份行均发布2020年半年度报告。今年上半年的银行，貌似都过得不大好。

据统计，6家国有大行，9家全国性股份行上半年的净利润均下降了10%左右，

6家国有大行除了邮储银行的净利润下降了9.96%，其余五家银行的净利润下滑程度均达到两位数。

随着上市银行完成中报披露，上半年银行业人均薪酬的情况也浮出水面。

今年上半年，平安银行人均薪酬最高，按照实际发放的工资，达到30万元，平均每人每月薪资高达5万元!排在后面的是中信银行跟浙商银行，而国有六大行中除了交行，薪酬仍是垫底，上半年的员工薪酬只有12万左右，而他们的员工人数也是最多的。

当然了，有人认为，平均数不能反映真实情况，每次看到“人均工资”便觉得自己进了“假银行”，大部分普通员工都是平均数上的分母。由于所在区域、部门、职级等方面均不同，“平均数”难以准确地反映每位银行员工的薪酬状况，但“平均数”的波动变化仍然能反映一些问题。

不过值得注意的是，今年上半年的银行，几乎都降薪了。

平安银行薪酬最高

国有行薪酬垫底

进行统计的15家上市银行(包括6家国有行、9家全国性股份行)中，上半年平安银行以30.06万元的人均薪酬力压群雄;中信银行紧随其后，上半年人均薪酬达到28万元，浙商银行排第三，人均薪酬达到27.8万元。

随后是招商银行、民生、兴业、光大、浦发五家银行，上半年的人均薪酬均在20万元左右。

紧接着是交行、华夏银行，上半年的人均薪酬均在17万元左右。

而最后垫底的是五家国有大行，相比来看，交通银行为17万元，比较接近股份行水平，其余五大行在12万元到13万元之间，月均约2万元。

其中，农行跟邮储银行的人均收入最低，半年薪资分别为12.35万和12.05万元，对应2万出头，相当于平安银行的四成左右。

综合来看，平安银行月薪高达5万，中信、浙商、招商、民生月薪均超4万，国有行除了交行，均是月薪2万出头。

上半年银行普遍降薪

上半年，由于新冠肺炎疫情的影响，中国官方引导金融机构通过主动减免服务费用、规范和限制小微企业贷款收费，向实体经济让利，全年将达约1.5万亿元。

在这大背景下，大多数银行上半年的净利润均下降了两位数，而随之而来的，银行员工也大部分降薪了。

根据去年的统计，平安银行2019年上半年的薪酬为33.51万元，今年上半年下降了3.5万。

浙商银行今年上半年薪酬为27.82万，去年同期为30.21万，下降了超2万。

国有行方面，邮储银行降了近2万，建行、中行、农行降薪不到1万，工行基本持平。

在统计中，中信银行逆势加薪了超3万，而民生银行加了1万，招商加了5千。

据媒体此前报道，一上市股份银行人士表示，其所在的分行今年变相降薪。但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。另一大行总行人士表示，该行尚未大幅下调。但银行核定工资都是工资包和利润挂钩，利润少了自然薪酬少。

前7个月金融机构为市场主体减负8700亿元

国务院新闻办公室近日举行国务院政策例行吹风会，介绍金融机构支持实体经济政策落实有关情况。人民银行副行长刘国强在回答媒体提问时表示，今年前7个月，金融部门积极通过降低利率、减少收费、贷款延期还本付息等措施为市场主体减负共计8700亿元，8月至12月，金融部门还将继续为市场主体减负大约6000多亿元，全年合计减负1.5万亿元。

刘国强介绍，今年前7个月，金融部门为市场主体减负共计8700亿元，8700亿元分以下几方面：

一是降低利率减负4700亿元。其中，LPR下行引导贷款利率下降减负3540亿元，再贷款、再贴现支持发放优惠利率贷款减负370亿元，债券利率下行为债券发行人减负790亿元。

二是普惠小微信用贷款支持政策、中小微企业贷款阶段性延期还本付息政策两项直达货币政策工具，还有前期的延期还本付息政策，总共减负1335亿元。其中延期还本付息可以减少企业负担大约1215亿元，支持发放普惠小微信用贷款为企业节约担保费等费用大约120亿元。

三是银行通过减免服务收费，为市场主体减负2045亿元。

四是支持企业重组和债转股减负大约660亿元。

此外，金融部门还通过核销等方式加大不良贷款处置力度，以自身的财务资源承担了市场主体的成本，既增强了金融自身的抗风险能力，也是对实体经济的贡献。

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