全球微资讯！“筑巢引凤”为乡村振兴注入人才“活水”

原标题：“筑巢引凤”为乡村振兴注入人才“活水”

干部到田间地头指导生产。（城子镇党委办）

(相关资料图)

“国以才立，政以才治，业以才兴”。近年来，陇川县城子镇贯彻落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，千方百计筑好事业之巢，引来人才之凤，为经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持，呈现出“人才向基层流动、智力向基层汇聚”的良好局面。

高位推动，探索最具活力的引才用才机制

当好“伯乐”，相好人才。城子镇牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，把人才工作纳入基层党建考核测评体系和村（社区）干部绩效考核指标，全力构建“党委集中领导、党建办牵头负责、各站所分工履职、各村齐抓共管、全社会关心支持”的人才工作格局。以“干部规划家乡”“万名人才兴万村”行动为契机，23名土生土长的公职人员和乡贤能人为家乡高质量发展建言献策，8名州、县部门人才骨干“一对一”指导帮扶，有效构建“镇党委＋专家＋服务村”的联动体系。

实施“头雁”工程，落实村党组织书记县级备案管理，每个村配齐3至5名后备力量。2021年换届以来，9个村（社区）党组织书记全部实现“一肩挑”，9名“领头雁”中女性占4人。村“两委”平均年龄38岁，大学以上学历12人。1名村支书定向考入公务员队伍，1名村“两委”委员考入国有企业。

建立在外人才交流微信群，每月固定联络一次，以“一通电话、一声问候、一句关怀”为主要形式，梳理本村（社区）在外就业创业以及有一技之长、愿意支持家乡建设人员信息。利用在外人才节庆返乡探亲时机，登门看望、座谈交流、联络感情，打好“乡情牌”“亲情牌”，使各类人才“近悦远来”，在城子镇这一方热土上尽情地施展才华、建功立业。

积聚优势，搭建最强载体的重才爱才平台

城子镇牢牢抓住全州机构改革试点乡镇机遇，建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制，综合设置5个公务员站所、5个事业站所，新组建城子镇综合执法队，为全镇65名干部职工精准画像，定人、定岗、定责。

同时，推进“互联网＋人才”行动，在“慢品老城”微信公众号开设“城子人才”专栏，加强辖区人才政策宣传和典型塑造。组织乡土人才中的一些致富典型现身说法，宣传推介致富经验和技能，营造识才、爱才、敬才、聚才、用才的良好氛围。加强政治吸纳，26名优秀人才被推选为州、县级“两代表一委员”，充分体现惜才爱才的温度，敬才重才的厚度。

近5年招录公务员8名、事业干部7名，不断补强人才短板，选派选调生到一线岗位锻炼，培养“复合型”年轻干部人才。不断优化领导班子结构，目前镇党政领导班子平均年龄35岁，站所负责人平均年龄36岁，造就了一支素质高、活力强、懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴铁军。

创新培养，完善最富成效的育才强才办法

利用农村现代远程教育站点，办好现代农业种植技术、农村电商等技能培训班，通过种植能手、养殖大户、能工巧匠带动乡村经济。全镇每年培训农村实用人才近1200余人次。

实施村（社区）干部能力素质和学历水平双提升行动，先后将23名村（社区）干部纳入招生培养计划。依托镇级党校和新时代文明实践站所，举办“万名党员进党校”培训班，分期分批对农村党员全覆盖培训。

制订《城子镇年轻干部培养管理制度》，明确一名党政班子成员作为年轻干部跟踪培养人，一名作风正派、业务精通、威信较高的老干部与年轻干部“结对子”，通过“搭台子、压担子”，不断磨炼意志品质和工作斗志，将4名年轻公务员列入“育鹰计划”上派县直部门综合历练，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业平台。

强化保障，构筑最接地气的留才聚才体系

坚持“以产聚才、以才兴产”。强化产业链聚才效应，充分发挥老城区位优势，深入辖区内工厂、企业、经营主体开展政策宣传，精准把握企业人才需求，加快行业应用型人才培育，实现人才与产业“同频共振”。

强化人才职称评定保障。全镇聘任专业技术人员20人，其中，正高级4人，中级5人，为乡村振兴汇聚技能型人才，激励人才留在城子、扎根城子、建设城子，真正实现“高手在民间”。

打造人才集聚洼地。依托青年人才党支部建立“1+N”结对培养制度，党政班子成员结对联系2至3名青年党员，构建起青年人才储备、培育、吸纳、使用“全链条”成长机制，培育青年党员“生力军”。2022年，支部推荐产生了1名副科级党员领导干部和1名村党总支副书记，真正让想干事、会干事、干成事的人才“冒尖”，达到“用好一个，激励一片”的效果。

城子镇将紧紧围绕中央、省委、州委、县委关于人才工作的重要论述及各项决策部署，紧贴时代发展、服务中心工作，凝聚“老城振兴”磅礴力量，实现“老城振兴”宏伟蓝图，奋力谱写中国式现代化城子新篇章。 （城子镇政府）

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