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如何保障灵活就业者权益?灵活就业人员是什么意思?

截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2亿人,选择灵活就业不等于找不到工作,也不是随便“打零工”,只不过疫情下不好搞了。那么如何保障灵活就业者权益?灵活就业人员是什么意思?

如何保障灵活就业者权益

2亿多灵活就业人员,何谓灵活就业,就是没有固定公司或者工厂上班的人员。

通白点说就是,有2亿人不愿意进公司上班做白领一族,不愿意进工厂做流水线蓝领工人。

除开老的小的,2亿多年轻的劳动力,占据了就业市场很大的份额。

选择灵活就业,意味着在社保缴纳都需要自己缴纳,企业对这部分群体待遇与正式员工也有差别,因此,灵活就业人员的权益很可能受到侵害,又该如何保障他们的权益呢?

首先,作为灵活就业人员,工作前要看好合同要求,签订短期合同非常重要,分清企业与个人责任,这样会减少不必要纠纷,双方权益都有保障。

其次,政策法规方面,加强对灵活就业人员的法律法规保护,防止出现企业一方主导地位,损害灵活就业人员合法权益。

灵活就业人员是什么意思

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

1.灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所等就业形势的总称。

2.灵活就业形式主要有以下几种类型:非正规部门就业等。

3.灵活就业人员应服从社区劳动保障机构的管理,遵守有关规章制度。

灵活就业人员的群体主要的特点是有收入,但是没有固定的劳动关系单位。

长期以来,高校毕业生都更倾向于选择一线城市就业,这一现象在00后中似乎有所改观。根据近日发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》,00后更追求工作与生活的平衡,相比90后对一线城市的偏好下滑6个百分点。报告指出,00后着重假期多加班少、环境宜居等因素,更愿意尝试副业以及灵活就业等,这也表示拒绝内卷、追求自身成长成为即将进入职场的00后的求职态度。

标签: 灵活就业者权益 灵活就业人员 弹性工作 劳动关系单位

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