“逆向招工”是保用工稳就业的双向奔赴

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近日，在“农民工第一大省”广东，一股针对劳动力输出大省“逆向招工”的热潮悄然拉开序幕。据《经济日报》报道，在广东省人社厅组织下，中山市10家重点企业及人力资源机构乘着跨省招工专车，奔赴广西贺州、贵港等地招工。

从坐等招工到上门招工、跨省“抢人”，从企业挑劳动者到劳动者挑企业、挑老板。“逆向招工”所体现的不仅是招工形式与“方向”的转变，还有招工姿态与理念的转变。企业放下身段带着诚意和暖意“逆向招工”，彰显了对劳动者的尊重和渴求，给劳动者创造了更好的就业选择环境，也有利于缓解招工难的问题，能够获得更多用工主动。“逆向招工”实为保用工、稳就业的双向奔赴，能够实现双赢甚至多赢。

比之劳动者到企业所在地碰运气、找机会，劳动者在家门口坐等企业送岗无疑变得更加踏实、从容，且企业定向提供的就业岗位更具针对性，能给劳动者带来就业选择便利，拓展劳动者的就业视野，也能降低劳动者的求职成本，提升就业岗位供需匹配度和劳动者的选岗成功率。

广东省人社部门组织企业和人力资源机构跨省“逆向招工”，用政府公信力为招工诚信背书，有助于保障招工信息的真实性、可靠性，给劳动者吃了一颗定心丸，有助于规范招工程序，提升招工质量，维护劳动者的合法权益。在企业订单暴涨、亟须补充用工之际，有关地方和政府部门敏锐捕捉企业的用工需求，急企业之所急，办企业之所需，组织企业及人力资源机构跨省招工，并辅以发放“新招员工奖励补贴”、“以老带新”奖励、“中介机构引工”补贴等一系列政策激励措施，是对企业实打实的关爱和支持，可望有效缓解企业用工的难点、堵点、痛点，减轻企业的生存发展压力，增强企业的活力和动力，对企业保订单、破解“用工荒”具有非常重要的意义。

劳务输出地和输入地不是简单的招工、用工、应聘关系，而是相互借力和合作关系。经济相对发达地方企业到外地“逆向招工”，不仅支撑了本地经济发展，让本地受益，也给劳务输出地提供了大量就业机会，促进了劳务输出地的就业工作。据报道，广东省在“逆向招工”的同时，还与劳务输出地积极开展线上线下对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等活动，为招工、就业搭建平台、畅通路径，增加机会并优化环境，而劳务输入地和输出地开展校校合作、校企合作，也精准培养了符合产业需求的大量技能人才，为劳务输出地、输入地双方以及多地的产业发展输送了高质量的劳动力资源。

劳务输出地不乏脱贫不久的地区，广东等劳务输入地也即经济相对发达地区通过“逆向招工”等方式加大面向劳务输出地的送岗招工力度，有助于稳定或提升劳务输出地的就业率。就业率稳了，民众的收入也就稳了，民生能得到更坚实的保障，脱贫攻坚成果能得到更有效的巩固，乡村振兴能得到更有力的支撑。

政府组织“逆向招工”并推出相关的配套政策措施，是多向送温暖，体现了保用工稳就业的责任担当，也契合了去年底中央经济工作会议兜牢民生底线、落实落细就业优先政策、保持经济平稳运行等战略要求，释放出积极的发展信号，给市场主体和民众注入了信心。这样的好做法迎合了多方需求，能创造多维价值，可谓多多益善，值得各地学习借鉴。

标签： 劳务输出 人力资源 校企合作