裁员补偿工资如何计算？计算公式是什么？

裁员这种现象在所难免，但对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员时裁员补偿工资如何计算的，计算公式是什么呢，今天就来分享下相关知识。

用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数;按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。

裁员补偿工资如何计算用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到公司没和员工签订劳动合同或者五险一金没按足额去缴纳、在员工离职证明上写了员工是被辞退、工作能力不胜任的，这些都是属于违法行为，肯定要赔偿2n得，如果走劳动仲裁，一告一个准!

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