奋进的春天｜大规模招聘重回线下，释放火热复苏信号

成千上万的年轻人涌入一座场馆。

这不是时装秀或是音乐节，而是上海三年来举行的规模最大线下招聘会。

(相关资料图)

2月25日，“2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会”在上海世贸商城举行，这是2020年以来上海举办的最大规模的线下招聘会，预告一经发布便吸引了1200余家招聘单位报名参加，主办方精挑细选了其中的千家企业入场招聘，提供招聘岗位超过2.5万个。

同一天下午，“浦东新区2023年人才就业创业服务进校园活动暨应届毕业生上科大专场招聘会”在上海科技大学体育馆举办，80多家企业参与并提供2000多个岗位。

其实，早在兔年开工第二天，上海就召开新春首场新闻发布会，介绍和解读《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》。其中，就业作为最基本的民生，成为了政策重点。

上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰在会上表示，今年1月上海提前启动了2023年春季促进就业专项行动，至发布会当天，人社部门已累计举办各类线下线上招聘活动160余场，提供就业岗位4万余个。

高校毕业生历来是促就业政策中的重点群体，《行动方案》还提及了实施一次性吸纳就业补贴，对招录登记失业三个月以上人员或本市2023届高校毕业生，签订一年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的用人单位，按照每人2000元给予一次性吸纳就业补贴。

如今，这份《行动方案》已然落到实处。

上海市就业促进中心主任周国良介绍，目前从街镇开始家门口的招聘会，到区级乃至市级层面的线下招聘体系已然建立，同时线上招聘、岗位发布也从未停下过，就业指导已经通过与教委的合作，尽早进入高校，为大学生们提供咨询服务。

同样在2月25日，上海市十六届人大常委会第一次会议表决通过《上海市就业促进条例》（以下简称《条例》），并将于3月1日起施行。

这是自2006年3月1日《上海市促进就业若干规定》施行以来，时隔17年，上海再次颁布促进就业地方性法规，汇聚社会各方力量共同推进“大就业”工作格局。

这份条例不仅将进一步促进上海的高质量充分就业，同时致力于消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，并建立完善新就业形态劳动者职业伤害保障制度。

“仅仅摆摊的第一个小时，我们就收到了近40份求职者的简历。”上海服装（集团）有限公司的摊位门口排起了队伍，招聘专员告诉记者，这是疫情以来最热闹的招聘了，企业招聘岗位的放开，也代表着如今经济复苏加快了对生产人员的需求。

这一份“热闹”也将不断传递，向市场提供信号，将人才投入发展，转化为火热的经济复苏与加速的城市生长。

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