拉勾招聘:服务消费、新经济及医疗健康行业新发职位增速前三

(资料图)

2023年的进程已过半,随着国家稳经济的一系列政策出台,经济运行逐步向常态化运行轨道回归,劳动市场情况随着经济向好也开始稳步改善。近日,拉勾招聘发布了《2023上半年一线及新一线城市就业趋势洞察报告》(下称《报告》),报告显示,2023年上半年,服务消费、新经济及医疗健康行业新发职位增速前三;杭州平均月薪达18800,同比2022年增长5%,增幅最大,薪资竞争力非常强。

服务消费、新经济及医疗健康行业新发职位增速位居前三

从行业增速看,服务消费报复性反弹叠加假期出行需求增加,服务消费行业(含酒店、交通出行、餐饮等)经济恢复速度较快;此外,以数字经济、新能源为代表的新经济行业增速也在不断地迈上新台阶。《报告》显示,2023年上半年,服务消费、新经济及医疗健康行业的新发职位量同比增长速度位居前三,分别达到29.6%、26.7%、18.9%。

此外,人工智能热度不减,位居人才流动行业之首。拉勾招聘数据显示,从各行业间的人才流入与流出占比上看,电商行业人才变动尤为活跃,人才流入及流出的占比均名列第二,人工智能热度不减,8.7%的人才选择流向人工智能。

一线及新一线城市上半年平均招聘薪资18400元杭州增幅最大

经济形势向好,劳动市场平均招聘薪资也有了回暖趋势,据《报告》显示,2023年上半年一线及新一线城市平均招聘薪资达18400元,环比增长5%,同比微降2%。

从城市来看,在拉勾招聘监测的9个一线及核心新一线城市中,北、上、深三大城市数字科技人才的平均薪资持续领跑,北京平均月薪达22300元;在核心新一线城市中,杭州平均月薪达18800,同比2022年增长5%,增幅最大,薪资竞争力非常强,并超过一线城市广州。

此外,《报告》显示,今年上半年,受访企业中,近四成的企业表示招聘时可涨薪,其中,23%的企业表示薪资涨幅在10%以内,9%的企业表示涨薪幅度控制在10%-20%,另有20%的企业表示可涨薪20%以上。

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