就业的年龄门槛应该打破

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最近，多地发布2023年公务员招录公告，其中“35岁及以下”年龄门槛限制出现松动备受关注——一些地区将面向应届硕士博士的部分岗位报考年龄放宽到40周岁。

就现实来看，这一调整颇具破冰意义。此前将招录年龄卡在“35岁及以下”，更多是依据《公务员录用规定》而来。但这一表述很大程度上是基于过去一段时期的社会条件和发展情境，对公务员成长周期作出的综合考虑。时移世易，今天的应考者求学时间普遍拉长，而对基层工作经验有要求的岗位越来越多，不少人因超龄而错失机遇。适当放宽年龄限制，有助于提升公务员的人才素养和人力供给。这是对人才成长规律的尊重，也是对人才选拔制度的合理优化。

而放在社会大环境来看，此举对眼下很多行业隐性存在又愈演愈烈的年龄歧视，也有一定纠偏引导。“30岁求职嫌老”，不仅令广大上班族直呼“压力山大”，也造成了用工市场的不稳定，让长远的职业规划变得越来越难。更何况，这个年龄段正是“上有老、下有小”家庭生活压力最大的时候，工作的稳定和持续性，不仅影响自身发展，更会延伸到家庭和社会。数据显示，目前我国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.2岁升至38.8岁。随着人口红利趋减，人力资源的更好利用成为现实问题，“一刀切”地为行业强加年龄杠杠，显然与这样的目标背道而驰。

说到底，个体与岗位的适配程度，不由年龄决定，而与能力素养、责任业绩相关。特别是在信息大爆炸的今天，所有人都面临新知识新技术的挑战，年龄不应是衡量学习能力的简单标准。不论是从客观现实计，还是从社会发展所需看，破除职场“年龄壁垒”都迫在眉睫。省考招录的突破仅是一小步，期待相关部门从政策法规等层面进行优化，也呼吁更多企事业单位能够转变固化思维，回归能力本位，实事求是地招聘人才。让个体发展空间畅通起来，形成良性循环的职场生态，为经济社会发展注入更多动力。

“年轻是一种品质，而不是一种数量。”比起在年龄上刻板设限，我们更应关注的，是对生活永葆好奇、对事业保持热爱的青春心态。不管年龄多大，永远在成长，时刻在进步，劳动者个体乃至职场整体，才能在时代风云中坐看潮起潮落。

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