劳动仲裁的范畴包含哪些项目

一、劳动仲裁的范畴包含哪些项目

(资料图片仅供参考)

劳动仲裁的范畴包含下列项目：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁要什么证明

劳动仲裁要以下证明：

1.劳动仲裁申请书；

2.用人单位的工商登记资料；

3.劳动者的身份证复印件；

4.证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

三、被辞退后多长时间内可以申请劳动仲裁

找法网提醒，被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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